Frisches Personal Dank unserer Zusammenarbeit

Sie haben offene Stelle in Ihrem Unternehmen und suchen bereits seit längerem passende Kandidaten? Dann geht es Ihnen wie rund 800.000 anderen Unternehmen in Deutschland die ihre Vakanzen selbst mittel- und langfristig nicht mehr besetzen können.

Stellen Sie sich nun hingegen vor, dass Sie für eine offene Stelle gleich zwischen 2,3 oder 4 kompetenten Bewerbern aussuchen können und das für nahezu alle offenen Positionen in Ihrem Unternehmen.

Celliklein

Marcel Wickert

Geschäftsführer

Unsere Leistung? Die Kunst zuzuhören

“Komplizierte Algorithmen und überfrachtete Bewerberdatenbanken suchen Sie bei uns vergebens. Wir konzentrieren uns in erster Linie nur auf das Zentrale: Auf Sie und Ihr Unternehmen! 

Sie erklären uns welche Positionen Sie besetzen möchten und was Ihnen bei der Auswahl an Kandidaten besonders wichtig ist. Erst wenn wir Ihre Ansprüche genau kennen, gehen wir gezielt auf die Suche und stellen Ihnen zeitnah passende Bewerber vor.”

Transparenz und geringes Risiko

“Sie haben einen Auftrag zur Stellenbesetzung vergeben und hören über Wochen nichts mehr von Ihrem Dienstleister? Nicht bei uns. 

Wir informieren Sie regelmäßig über den aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens und leiten Ihnen gerne auch vorab erste Informationen zu möglichen Kandidaten weiter. 

Dabei gehen Sie bei uns kein Risiko ein. Kosten entstehen Ihnen grundsätzlich erst mit einer erfolgreichen Personalvermittlung.”

ricoklein real

Richard Reichenbach

Personalberater

Das sagen unsere Kunden

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir unsere Klienten und Mandanten aus Gründen der Diskretion nicht namentlich nennen. Unsere Referenzen sind durch die Plattform Bestcruiter.com authentifiziert. Weitere Bewertungen finden Sie unter: hier

Ihre Top10 Vorteile auf einen Blick

Wir nutzen Xing, Facebook, LinkedIn, Expertee, Jobbörsen, traditionelle Medien, Fach- und Arbeitnehmermessen, Internetblogs, Bewerberdatenbanken und viele weitere Plattformen um Ihre Stelle noch mehr Kandidaten zugänglich zu machen und mit potenziellen Bewerbern für Sie in Kontakt zu treten

Sie erhalten zeitnah aussagekräftige Kandidatenvorschläge, aus denen Sie sich durch entscheidende Hintergrundinformationen (u.a. zu den Qualifikationen, Erfahrungen, Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfristen, persönlichen Zielen oder den Einblicken in Zeugnisse und Bewertungen) ein fundiertes Bild machen können

Sie erhalten alle von uns vorgeschlagenen Kandidaten inklusive eines umfangreichen Hintergrundchecks in den sozialen Medien. Dabei können Sie sicher sein, dass unsere Kandidaten stets unbedenkliche Profile aufweisen – ein entsprechendes Protokoll können Sie gerne auf Anfrage einsehen

Sie profitieren von unserem bundesweit fundierten fachbezogenen Netzwerk aus Klienten, Mandanten und Partnern aus den Bereichen der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Gleichzeitig wird Ihre Positionen mit unserem gepflegten Talentpool aus spannenden Fachkräften abgeglichen

Sie legen grundsätzliche Merkmale fest, nach denen wir potenzielle Kandidaten bewerten und Ihnen eine -von vorneherein- sehr passende Auswahl an interessierten Fachkräften vorschlagen

Ihr Anliegen genießt bei uns von der ersten Sekunde an allerhöchste Priorität. Wir entwickeln einen individuellen und notfalls sehr kreativen Schlachtplan um Ihre Stelle zu besetzen, der sich grundsätzlich von traditionellen Recruitingverfahren abhebt. Ihre Stelle wird vollkommen anderen Kandidaten zugänglich und erreicht deutlich mehr interessierte Kandidaten

Wir übernehmen die uneingeschränkte Verantwortung für den Recruitingprozess und verschaffen Ihnen dadurch die maximale Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Stellen. Unser Honorar zahlen Sie dabei erst, wenn ihr/e neue Mitarbeiter/in tatsächlich an Ihrem Schreibtisch sitzt

Sie haben ein dringendes Anliegen oder Problem? Durch eine durchdachte Aufteilung unserer Ressourcen realisieren wir selbst an Feiertagen und Wochenenden eine schnelle Reaktionszeit und besprechen mit Ihnen die entsprechenden Lösungen

Sie profitieren von einem durchdachten Analyseverfahren, in dem Ihre Stelle auf Attraktivität untersucht wird und Vorteile gegenüber dem Wettbewerb herausgearbeitet werden. In einem zweiten Schritt arbeiten wir Ihre Vakanz aus psychologischen Gesichtspunkten so auf, dass sie für potenzielle Kandidaten noch interessanter und spannender wird

Ihr Unternehmensname steht nicht in der Verbindung mit unserer Suche und wird interessierten Kandidaten erst mit gegenseitiger Verschwiegenheitserklärung genannt  

Kontakt

Sie haben grundsätzlich Interesse an neuen Mitarbeitern oder haben eine konkrete Position unbesetzt?  Gerne vereinbaren wir mit Ihnen einen vollkommen unverbindlichen Termin und freuen uns sehr auf Ihre Kontaktaufnahme unter der (+49) 26 24 – 914 99 21. Nutzen Sie auch gerne das anhängende Kontaktformular. Ihr persönlicher Ansprechpartner kommt umgehend auf Sie zu.