FAQ
Als Agentur für Personalberatungen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Sie nicht nur durch Individualität sondern auch mit „zu-Ende-gedachter“ Dienstleistung zu überzeugen. Wir möchten Ihnen somit den bestmöglichen Service anbieten und freuen uns, wenn wir Ihre Erwartungen dabei sogar übertreffen dürfen.
Sollten Sie daher Fragen haben, die über unsere Liste an FAQs hinausgehen, so scheuen Sie sich bitte nicht und treten Sie gerne jederzeit mit uns in Kontakt.
Wie lange dauert es, bis Jarl Skand Ihnen Kandidaten für eine offene Position vorschlägt?
“Bitte veranschlagen Sie ungefähr 10-14 Tage, bis Sie erste Profile von passenden Kandidaten von uns zugesandt bekommen. Dabei freue wir uns, dass wir diesen Zeitraum oftmals nicht voll ausnutzen müssen und Sie auch schneller mit interessierten Fachkräften überraschen dürfen.”
Sabrina Wickert
Administration
Betreut Jarl Skand auch Unternehmen außerhalb der Steuerberatung?
“Wir betreuen in Ausnahmefällen auch Vakanzen der „freien Wirtschaft“ mit buchhalterischen Schwerpunkten. Dies ist jedoch tatsächlich nur die Ausnahme.”
Marcel Wickert
Geschäftsführung
Wie hoch ist das Honorar und wie staffeln sich die Kosten?
“Grundsätzlich berechnen wir für eine erfolgreiche Vermittlung zwischen 20% und 25% des Jahresbruttogehalts der vermittelten Fachkraft. Individuelle Vereinbarungen sind dabei stets möglich. Die Rechnungsstellung erfolgt in Raten (mit Unterschrift des Arbeitsvertrages und der Arbeitsaufnahme oder nach Absprache).“
Marcel Wickert
Geschäftsführung
Warum sind andere Personal-dienstleister günstiger?
“Als im Steuerwesen spezialisierte Agentur betreut Jarl Skand einen äußerst renommierten Kundenstamm mit exklusiven Ansprüchen. Statt Standardlösungen für individuelle Probleme finden Sie gelebte Kundenorientierung und den bestmöglichen Service. Wenn Sie mich fragen warum andere Dienstleister billiger sind, so würde ich antworten: Weil sie es müssen.“
Daniel Holl
Personalberatung
Welche Informationen erhalten Sie von Jarl Skand über die Kandidaten?
“Wir stellen unsere Profile aus verschiedenen Merkmalen über die Kandidaten zusammen. Dazu zählen neben dem beruflichen Werdegang und Informationen zu besonderen Spezialitäten vor allem auch Angaben zu den Gehaltsvorstellungen, den Kündigungsfristen und Auszügen aus den Zeugnissen und Referenzen. Ein besonderes Augenmerk liegt zudem auf einem Social-Media-Check. Sollten Ihnen weitere Informationen zur Bewertung der Kandidaten wichtig sein, so setzen wir dies selbstverständlich gerne in unseren Profilen um.”
Richard Reichenbach
Personalberatung
Sie haben noch weitere Fragen? Gerne stehen wir Ihnen stets zur Verfügung und freuen uns sehr über Ihr Interess. Schreiben Sie uns eine Email.