Endlich wieder Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei finden

Voriger
Nächster

Ihre Vorteile für Ihr Recruiting

🎁 Gesamtpaket statt Insellösung: 
Nutzen Sie die Bandbreite unseres Werkzeugkastens mit effektiven Recruiting-Tools

🥇 Ihr Expertenteam: 
Profitieren Sie von Erfahrungen aus über 3.000 Bewerbungsgesprächen und über 500 Besetzungsverfahren

⚔️ Ihr persönlicher Schlachtplan:
Bestimmen Sie mit uns den für Sie besten Lösungsweg – individuell für Sie und Ihre Situation!

💪 Nutzen Sie Ihre Stärken: 
Heben Sie sich positiv von Ihrer Konkurrenz ab und steigern die Sichtbarkeit bei Bewerbern

📞 Ihr persönlicher Ansprechpartner: 
Ihren persönlichen Besetzungsexperten erreichen Sie per E-Mail, WhatsApp und Telefon

💎 Ihr Premium-Service:
Sie kümmern sich um Ihre Mandate, wir kümmern uns um Ihren Recruiting-Erfolg

🎁 Gesamtpaket statt Insellösung
🥇 Ihr Expertenteam
⚔️ Ihr persönlicher Schlachtplan
💪 Nutzen Sie Ihre Stärken
📞 Ihr persönlicher Ansprechpartner
💎 Ihr Premium-Service

Ihr Weg zu neuen Mitarbeitern in der Steuerberatung

Schritt 1

Erstgespräch

Welche Vakanzen möchten Sie besetzen & was wünschen Sie sich von Ihren Bewerbern?

Schritt 2

Marktanalyse

Wo finden Sie Ihre Zielgruppe & wie können Sie sich von Ihrer Konkurrenz abgrenzen?

Schritt 3

Strategiefindung

Definition Ihres individuellen Schlachtplans und konkreten Handlungsempfehlungen.

Schritt 4

Neue Mitarbeiter

Erhalten Sie systematisch passende Bewerbungen von ausgewiesenen Fachkräften.

1. Erstgespräch

Welche Vakanzen möchten Sie besetzen & was wünschen Sie sich von Ihren Bewerbern?​

2. Marktanalyse

Wo finden Sie Ihre Zielgruppe & wie können Sie sich von Ihrer Konkurrenz abgrenzen?​

3. Strategiefindung

Definition Ihres individuellen Schlachtplans und konkreten Handlungsempfehlungen.​

4. Neue Mitarbeiter

Erhalten Sie systematisch passende Bewerbungen von ausgewiesenen Fachkräften.​

Pressemitteilungen & Publikationen

Mitarbeiterstimmen

Meine Erfahrung ist, dass jede Fachkraft auf der Suche nach dem nächsten Karriereschritt ist. Die Frage ist also, wie Sie diese Damen und Herren an Ihren Tisch bekommen."


Tanja 400x400px
Tanja
Alt
Assistentin
„Recruiting ist mehr als Social Media und Stellenausschreibung. Es braucht einen individuellen Schlachtplan, der genau auf die Merkmale und Bedürfnisse der einzelnen Kanzleien zugeschnitten ist."

Daniel
Holl
Sales & Marketing
„Ich bin als Autorin für die Gestaltung und Formulierung der Stellenausschreibungen zuständig. Dabei arbeite ich komplett aus dem Homeoffice und liebe die ehrliche, offene und herzliche Zusammenarbeit bei Jarl Skand."
Susann V3
Susann Müller
Content-Creator
„Wer erfolgreich rekrutieren will, muss seine BewerberInnen mehr denn je als Mensch wahrnehmen – mit allen Interessen, Ängsten und Hoffnungen. Das alleine ist mehr als die halbe Miete."


Marcel Wickert
Geschäftsführer

Unser Leistungsportfolio

Werden Sie zum besten Arbeitgeber Ihrer Region – Marktanalyse

Erhalten Sie detaillierte Einblicke in Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern und Ihre Arbeitgebermarke im Wettbewerbsvergleich.

Systematisch die besten Bewerbungen erhalten – Stellenanzeigen

Ihre Stellenanzeigen werden mithilfe von Story-Telling-Elementen und aktueller Verkaufspsychologie auf höhere Conversions optimiert. 

Der bewährte und bequeme Klassiker – Personalvermittlung / Active Sourcing

Finden Sie bundesweit Ihre Traumbewerber schnell und effizient, durch gezielte Auswahl und Ansprache von Top-Kandidaten.

Sammeln Sie Bewerbungen auf Facebook und Co. ein - Social Recruiting

Sprechen Sie Ihre Bewerber zielgenau auf den richtigen Medien an und machen Sie Ihr Recruiting dadurch zum Heimspiel.

Lassen Sie Interessenten sich in Ihre Kanzlei verlieben – Karriereseite

Präsentieren und positionieren Sie Ihre Kanzlei als idealen Arbeitgeber und erreichen so eine erhöhte Sichtbarkeit bei Ihrer Zielgruppe.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Ihr Besetzungsprozess verläuft vollkommen individuell. In der ersten Phase besprechen Sie Ihre Wünsche mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und erhalten bereits nach kurzer Zeit Ihren persönlichen Schlachtplan. Dieser umfasst alle für Sie optimalen Methoden, Instrumente und Werkzeuge.

Nahezu alle Besetzungsverfahren, Kanzleien und Regionen sind sehr unterschiedlich und individuell. Daher sind auch die Erfolgsaussichten der einzelnen Methoden unterschiedlich erfolgreich. Unser System setzt daher eine tiefgehende Marktanalyse voraus, welche über 500 Individualkriterien abfragt, um die für Sie besten Instrumente für eine nachhalte Stellenbesetzung zu bestimmen.

Sie erhalten einen individuellen und nachhaltig wirksamen Werkzeugkasten, mit dem Sie auch in Zukunft ganz systematisch mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen. So lösen Sie die Personalsuche für sich langfristig und ohne auf externe Hilfe angewiesen zu sein.

Gerne erhalten Sie in einem kostenlosen Erstgespräch alle Informationen zu unserer Zusammenarbeit und Ihren Möglichkeiten für eine erfolgreiche Stellenbesetzung. Selbstverständlich erhalten Sie zudem Antworten auf allen noch offenen Fragen und entscheiden erst im Anschluss, ob Sie mit uns neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden möchten.

Nein. Als spezialisierter Branchendienstleister arbeiten wir ausschließlich mit Steuerkanzleien zusammen, oder Unternehmen, die entsprechende Fachkräfte (z.B. SteuerberaterInnen) suchen.

Grundsätzlich ja. Soweit die Rahmenbedingungen gegeben sind, vermitteln wir Ihnen gerne Fachkräfte zur direkten Einstellung.

Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch

Lassen Sie uns über Ihre Recruiting-Herausforderungen sprechen und Lösungsansätze definieren. Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören.
Ihr Marcel Wickert

Ihr Weg zu uns

So erreichen Sie uns am besten

Adresse

In der Struth 3-5
56204 Hillscheid
Route berechnen

E-Mail

Schreiben Sie uns eine E-Mail an: kontakt@jarl-skand.de

Telefon

Rufen Sie an: 
(+49) 2624 921 99 71

WhatsApp

Schreiben Sie einfach: 
(+49) 177 803 0817