Endlich wieder Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei finden

Voriger
Nächster

Ihre Vorteile für Ihr Recruiting

🎁 Gesamtpaket statt Insellösung: 
Nutzen Sie die Bandbreite unseres Werkzeugkastens mit effektiven Recruiting-Tools.

🥇 Ihr Expertenteam: 
Profitieren Sie von Erfahrungen aus über 3.000 Bewerbungsgesprächen und über 500 Besetzungsverfahren.

⚔️ Ihr persönlicher Schlachtplan:
Bestimmen Sie mit uns den für Sie besten Lösungsweg – individuell für Sie und Ihre Situation!

💰 Ihre Ressourcen:
Schaufeln Sie sich wertvolle Kapazitäten für Ihr Kerngeschäft frei und wählen Sie Ihre Favoriten aus den besten Fachkräften.

💪 Nutzen Sie Ihre Stärken: 
Heben Sie sich positiv von Ihrer Konkurrenz ab und steigern die Sichtbarkeit bei Bewerbern.

📞 Ihr persönlicher Ansprechpartner: 
Ihren persönlichen Besetzungsexperten erreichen Sie per E-Mail, WhatsApp und Telefon.

💎 Ihr Premium-Service:
Sie kümmern sich um Ihre Mandate, wir kümmern uns um Ihren Recruiting-Erfolg.

📈 Ihr größter Hebel:
Lösen Sie das Problem der Mitarbeitergewinnung und Ihre Konkurrenz kann Sie nicht mehr einholen. 

Ihr Weg zu neuen Mitarbeitern in der Steuerberatung

Schritt 1

Erstgespräch

Welche Vakanzen möchten Sie besetzen & was wünschen Sie sich von Ihren Bewerbern?

Schritt 2

Marktanalyse

Auf der Grundlage einer Analyse mit über 500 individuelle Kriterien erhalten Sie alle Informationen darüber, wie Sie Ihre Zielgruppe erreichen und sich zukünftig noch besser von Ihrer Konkurrenz abheben werden.

Schritt 3

Strategiefindung

Gemeinsam erstellen wir einen individuellen Schlachtplan, um Ihre Kanzlei planmäßig und regelmäßig mit neuen Fachkräften zu verstärken.

Schritt 4

Neue Mitarbeiter

Sie erhalten systematisch passende Bewerbungen von ausgewiesenen und erfahrenen Fachkräften – direkt aus der Steuerberatung.

Schritt 1

Erstgespräch

Welche Vakanzen möchten Sie besetzen & was wünschen Sie sich von Ihren Bewerbern?

Schritt 2

Marktanalyse

Auf der Grundlage einer Analyse mit über 500 individuelle Kriterien erhalten Sie alle Informationen darüber, wie Sie Ihre Zielgruppe erreichen und sich zukünftig noch besser von Ihrer Konkurrenz abheben werden.

Schritt 3

Strategiefindung

Gemeinsam erstellen wir einen individuellen Schlachtplan, um Ihre Kanzlei planmäßig und regelmäßig mit neuen Fachkräften zu verstärken.

Schritt 4

Neue Mitarbeiter

Sie erhalten systematisch passende Bewerbungen von ausgewiesenen und erfahrenen Fachkräften – direkt aus der Steuerberatung.

Pressemitteilungen & Publikationen

Jarl Skand in
Focus Online

"Steuerkanzleien benötigen beim Steuerberater-Recruiting oft Unterstützung. Das Problem: Viele Agenturen setzen nur auf Social-Media-Recruiting. Dabei gehen ihnen viele Talente verloren."

Jarl Skand
auf CHIP

"Der Aufbau einer eigenen Landingpage als Karriereseite ist heutzutage unverzichtbar. Denn so hat eine Steuerkanzlei die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen, um Bewerber zu werben und Interessenten anzuziehen."

Steuerfreunde

Unsere Schwestergesellschaft, die SF Marketing GmbH, betreibt unter "Steuerfreunde.de" die einzige Plattform, die sich auf Karrierethemen in der Steuerberatung spezialisiert und erreicht damit jedes Jahr mehrere zehntausend Nutzer.

Mitarbeiterstimmen

„Meine Erfahrung ist, dass jede Fachkraft auf der Suche nach dem nächsten Karriereschritt ist. Die Frage ist also, wie Sie diese Damen und Herren an Ihren Tisch bekommen."


Tanja 400x400px
Tanja
Alt
Assistentin
„Recruiting ist mehr als Social Media und Stellenausschreibung. Es braucht einen individuellen Schlachtplan, der genau auf die Merkmale und Bedürfnisse der einzelnen Kanzleien zugeschnitten ist."
Daniel
Holl
Sales & Marketing
„Ich bin als Autorin für die Gestaltung und Formulierung der Stellenausschreibungen zuständig. Dabei arbeite ich komplett aus dem Homeoffice und liebe die ehrliche, offene und herzliche Zusammenarbeit bei Jarl Skand."
Susann V3
Susann Müller
Content-Creator
„Wer erfolgreich rekrutieren will, muss seine BewerberInnen mehr denn je als Mensch wahrnehmen – mit allen Interessen, Ängsten und Hoffnungen. Das alleine ist mehr als die halbe Miete."

Marcel Wickert
Geschäftsführer

Tanja Alt (Assistentin)

„Meine Erfahrung ist, dass jede Fachkraft auf der Suche nach dem nächsten Karriereschritt ist. Die Frage ist also, wie Sie diese Damen und Herren an Ihren Tisch bekommen."

Daniel Holl (Sales & Marketing)

„Recruiting ist mehr als Social Media und Stellenausschreibung. Es braucht einen individuellen Schlachtplan, der genau auf die Merkmale und Bedürfnisse der einzelnen Kanzleien zugeschnitten ist."

Susann Müller (Content-Creator)

„Ich bin als Autorin für die Gestaltung und Formulierung der Stellenausschreibungen zuständig. Dabei arbeite ich komplett aus dem Homeoffice und liebe die ehrliche, offene und herzliche Zusammenarbeit bei Jarl Skand."

Marcel Wickert (Geschäftsführer)

„Wer erfolgreich rekrutieren will, muss seine BewerberInnen mehr denn je als Mensch wahrnehmen – mit allen Interessen, Ängsten und Hoffnungen. Das alleine ist mehr als die halbe Miete."

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Ihr Besetzungsprozess verläuft vollkommen individuell. In der ersten Phase besprechen Sie Ihre Wünsche mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und erhalten bereits nach kurzer Zeit Ihren persönlichen Schlachtplan. Dieser umfasst alle für Sie optimalen Methoden, Instrumente und Werkzeuge.

Nahezu alle Besetzungsverfahren, Kanzleien und Regionen sind sehr unterschiedlich und individuell. Daher sind auch die Erfolgsaussichten der einzelnen Methoden unterschiedlich erfolgreich. Unser System setzt daher eine tiefgehende Marktanalyse voraus, welche über 500 Individualkriterien abfragt, um die für Sie besten Instrumente für eine nachhalte Stellenbesetzung zu bestimmen.

Sie erhalten einen individuellen und nachhaltig wirksamen Werkzeugkasten, mit dem Sie auch in Zukunft ganz systematisch mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen. So lösen Sie die Personalsuche für sich langfristig und ohne auf externe Hilfe angewiesen zu sein.

Gerne erhalten Sie in einem kostenlosen Erstgespräch alle Informationen zu unserer Zusammenarbeit und Ihren Möglichkeiten für eine erfolgreiche Stellenbesetzung. Selbstverständlich erhalten Sie zudem Antworten auf allen noch offenen Fragen und entscheiden erst im Anschluss, ob Sie mit uns neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden möchten.

Nein. Als spezialisierter Branchendienstleister arbeiten wir ausschließlich mit Steuerkanzleien zusammen, oder Unternehmen, die entsprechende Fachkräfte (z.B. SteuerberaterInnen) suchen.

Grundsätzlich ja. Soweit die Rahmenbedingungen gegeben sind, vermitteln wir Ihnen gerne Fachkräfte zur direkten Einstellung.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch

Seit über 5 Jahren gewinnen Steuerkanzleien in Deutschland und Österreich durch unsere Unterstützung neue Mitarbeiter.

Erfahren Sie in unserem ersten Gespräch, wie auch Ihre Kanzlei durch passende Fachkräfte wachsen wird.
Ich freue mich auf Sie.

Ihr Marcel Wickert

Ihr Weg zu uns

Routenplanung mit Google Maps: Hier klicken

So erreichen Sie uns am besten

Adresse

In der Struth 3-5 56204 Hillscheid

Telefon

(+49) 2624 921 99 71​

WhatsApp

(+49) 177 803 0817​